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錢江水利:2025年凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)0.39% 擬10派2.5元

2026年04月16日 09:35:36 人氣: 28659 來(lái)源: 錢江水利
  錢江水利開(kāi)發(fā)股份有限公司(簡(jiǎn)稱:錢江水利)近日發(fā)布《2025年年度報(bào)告》。報(bào)告期內(nèi),錢江水利實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入25.54億元,同比增長(zhǎng)10.01%;歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)21607.23萬(wàn)元,同比增長(zhǎng)0.39%;基本每股收益0.43元。公司擬以總股本56082.49萬(wàn)股為基數(shù),向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利2.5元(含稅),共計(jì)派發(fā)14020.62萬(wàn)元,剩余未分配利潤(rùn)結(jié)轉(zhuǎn)以后年度分配。
 
圖源:錢江水利公告
 
  錢江水利以水務(wù)行業(yè)投資運(yùn)營(yíng)管理為主營(yíng)業(yè)務(wù),水處理能力超過(guò)400萬(wàn)噸/日,年水處理量超過(guò)7億噸。公司業(yè)務(wù)涵蓋原水、輸水、制水、市政供水、污水處理、污泥處置、涉水藥劑等水務(wù)全產(chǎn)業(yè)鏈,并形成了“城鄉(xiāng)供水一體化、供排水一體化、投建營(yíng)一體化、園區(qū)污水處理、輕資產(chǎn)委托運(yùn)營(yíng)”等特色業(yè)務(wù)板塊。公司連續(xù)獲得上市公司“金質(zhì)量”獎(jiǎng)、中國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任獎(jiǎng)、中國(guó)上市公司投資者關(guān)系評(píng)選天馬獎(jiǎng)、上市公司金牛獎(jiǎng)——投資者關(guān)系管理獎(jiǎng)”等榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)。
 
  2025 年,錢江水利水處理規(guī)模超過(guò)400萬(wàn)噸/日,年水處理量突破7億噸。公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況整體安全、平穩(wěn)、有序,單耗指標(biāo)基本控制在預(yù)算范圍內(nèi)。其中:總售水量(含原水)為46,222萬(wàn)噸,同比增長(zhǎng)5.14%;污水處理量為26,401萬(wàn)噸,同比增長(zhǎng)11.8%,主要得益于2024年8月底收購(gòu)玉環(huán)錢水水務(wù)帶來(lái)的污水處理量的增長(zhǎng)。
 
  報(bào)告期內(nèi),錢江水利圍繞高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo),主要完成以下幾項(xiàng)重點(diǎn)工作:
 
  (一)省內(nèi)外協(xié)同拓展,業(yè)務(wù)創(chuàng)新穩(wěn)健推進(jìn)
 
  公司深耕浙江省內(nèi)市場(chǎng),持續(xù)鞏固區(qū)域龍頭地位,省外市場(chǎng)多點(diǎn)突破,商業(yè)模式持續(xù)創(chuàng)新,業(yè)務(wù)布局不斷完善。
 
  省內(nèi)方面,深耕舟山、麗水核心區(qū)域,落地嵊泗、岱山衢山鎮(zhèn)供水項(xiàng)目及麗水經(jīng)開(kāi)區(qū)工業(yè)污水處理廠項(xiàng)目,全年完成 11 個(gè)項(xiàng)目續(xù)簽,存量規(guī)模保持穩(wěn)定。
 
  省外方面,成功開(kāi)拓安徽、重慶新市場(chǎng),落地祁門項(xiàng)目與巫溪項(xiàng)目;福建市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)規(guī)?;詠?lái)水廠項(xiàng)目零的突破,同步積極拓展華南、川渝區(qū)域。
 
  模式創(chuàng)新方面,打造 “股權(quán)合作 + EPC+O”“參股合作 + 授權(quán)委托 + 主導(dǎo)運(yùn)營(yíng)” 等多元商業(yè)模式,有效破解市場(chǎng)瓶頸,構(gòu)建差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
 
  (二)農(nóng)飲直飲雙輪驅(qū)動(dòng),構(gòu)建業(yè)務(wù)增長(zhǎng)新引擎
 
  公司以農(nóng)飲水、高品質(zhì)飲用水為核心抓手,打造特色業(yè)務(wù)品牌,培育業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)新動(dòng)能。
 
  農(nóng)飲水領(lǐng)域,全力打造 “水潤(rùn)?quán)l(xiāng)鄰” 第一品牌,全年落地農(nóng)村供水項(xiàng)目 10 個(gè),運(yùn)營(yíng)單村水站突破 3000座,農(nóng)供規(guī)模與規(guī)范化水平居浙江省第一;主導(dǎo)編制 5 項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),首創(chuàng) “四位一體” 標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)維體系,技術(shù)成果納入水利部全國(guó)典型案例推廣。
 
  高品質(zhì)飲用水領(lǐng)域,打造 “泉域達(dá)” 知名品牌,發(fā)布國(guó)內(nèi)首項(xiàng)高品質(zhì)飲用水團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn),落地中國(guó)水務(wù)體系內(nèi)首個(gè)全域高品質(zhì)飲用水平湖項(xiàng)目;全年落地高品質(zhì)飲用水項(xiàng)目 13 個(gè),覆蓋校園、醫(yī)療、社區(qū)等多業(yè)態(tài),品牌影響力持續(xù)提升。
 
  (三)智慧水務(wù)多維升級(jí),創(chuàng)新動(dòng)力不斷釋放
 
  公司堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),構(gòu)建科創(chuàng)平臺(tái)矩陣,推動(dòng)數(shù)智化轉(zhuǎn)型與綠色低碳發(fā)展,創(chuàng)新動(dòng)能充分釋放。
 
  科創(chuàng)體系方面,建成 “6+3” 科創(chuàng)平臺(tái),兩大省級(jí)科創(chuàng)平臺(tái)揭牌運(yùn)行,與中科院、浙大等頂尖院校深化產(chǎn)學(xué)研合作,引入院士團(tuán)隊(duì);全年新增授權(quán)專利 34 項(xiàng)(發(fā)明專利 10 項(xiàng)),發(fā)表 SCI論文 6 篇,主編 / 參編標(biāo)準(zhǔn) 25 項(xiàng),斬獲水利部大禹獎(jiǎng)等三大國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng),4 家子公司獲評(píng)國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)。
 
  數(shù)智轉(zhuǎn)型方面,定海水廠智慧水廠試點(diǎn)投運(yùn),實(shí)現(xiàn)工藝流程智能閉環(huán),人效提升 30%、能耗下降 20%;搭建行業(yè)領(lǐng)先數(shù)據(jù)治理平臺(tái),編制 43 項(xiàng)企業(yè)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn),上線智能 AI 客服系統(tǒng),智慧運(yùn)營(yíng)全維貫通。
 
  綠色低碳方面,ESG 評(píng)級(jí)提升至 A 級(jí),永康橋下水廠成為全國(guó)首家星級(jí) “零碳水廠”,寧海城北、麗水臘口污水廠獲評(píng)省內(nèi)首批綠色低碳污水廠;光伏、儲(chǔ)能項(xiàng)目并網(wǎng)發(fā)電,可再生能源消耗占比提升至 5% 以上,綠色發(fā)展底色鮮明。
 
  (四)經(jīng)營(yíng)管理提質(zhì)增效,穩(wěn)健發(fā)展根基夯實(shí)
 
  公司以 “管理深化年” 為抓手,推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)升級(jí)、風(fēng)險(xiǎn)防控、成本管控,經(jīng)營(yíng)質(zhì)效持續(xù)提升。
 
  綜合產(chǎn)銷差率降至 7.8% 。管理提升方面,發(fā)布生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化 2.0 版本,財(cái)務(wù)共享系統(tǒng)全面上線,管理、財(cái)務(wù)費(fèi)用較預(yù)算顯著下降;構(gòu)建大合規(guī)防控體系,全年重大安全責(zé)任事故 “零” 發(fā)生,風(fēng)險(xiǎn)防控堅(jiān)實(shí)有力。
 
  (五)加快人才培養(yǎng),完善人才發(fā)展體系
 
  公司實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),完善激勵(lì)機(jī)制,打造高素質(zhì)水務(wù)鐵軍。
 
  人才引進(jìn)方面,全年新招錄員工 86 人,統(tǒng)招管培應(yīng)屆生中碩士及以上學(xué)歷占比超 91%,研究生學(xué)歷人數(shù)較 “十四五” 初期提升超 6 倍。
 
  人才培育方面,全年開(kāi)展培訓(xùn) 680 場(chǎng),參訓(xùn) 6491 人次,培養(yǎng) 40 名首批內(nèi)訓(xùn)師,104 人取得專業(yè)職稱,2 名員工獲評(píng) “浙江省金藍(lán)領(lǐng)”。
 
  機(jī)制優(yōu)化方面,全面推行經(jīng)理層任期制和契約化管理,完善績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)體系,暢通人才發(fā)展通道,組織活力持續(xù)激發(fā)。
 
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